UNIDAD NACIONAL

Las modificaciones necesarias para modernizar y promulgar una nueva Ley del Trabajo que incluya procedimientos para lograr consensos en el CNT incluyendo decisiones técnicas sobre la RMV. Consenso no puede significar estancamiento. Al respecto se formulará acorde a estándares de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) a quienes solicitaremos su intervención de soporte técnico.

Se respetará la modalidad de contratos a plazo fijo para favorecer la formalización del empleo y la adecuación a las fluctuantes condiciones del mercado.

La SUNAFIL será reforzada a todo nivel y en todo el país. La función fiscalizadora necesariamente deberá ir acompañada por una labor de asistencia técnica y tutorial al empleador a fin de facilitar y simplificar los procesos de fiscalización laboral, condiciones y seguridad en el trabajo en forma tal que los procesos sean más sencillos de implementar y mantener.

Todas las controversias de los problemas y procesos de índole laboral serán revisados a fin de empoderar a SUNAFIL para decisiones que no necesariamente requieran juicios y en estos últimos mayores recursos para soluciones más expeditivas. Coordinaremos intersectorialmente el efectivo funcionamiento del sistema que privilegia la oralidad y celeridad de las actuaciones procesales laborales, que no se cumple debido a la falta de recursos y la carga procesal en los juzgados de trabajo.

Impulsaremos condiciones que favorezcan la contratación formal por empleadores al crear incentivos tributarios a aquellas empresas que ofrezcan capacitación a sus trabajadores entregando diplomas y certificaciones que a su vez se fiscalizarán por SUNAFIL.

Se otorgarán beneficios tributarios adicionales a empresas que cumplan con cuotas mínimas de contratación de jóvenes entre los 18 y 28 años con programas de capacitación.

Ello incluye promulgar dispositivos legales que requieran su contratación prioritaria en toda obra pública de infraestructura y/o mantenimiento en el país hasta un 3% de la fuerza laboral contratada, incluyendo a proveedores del Estado en este último caso para obras con una cantidad mayor a 50 trabajadores, siempre y cuando existan los puestos a los que se encuentren capacitados y de no ser así un beneficio porcentual en la adjudicación de estas obras para quienes se comprometan a la contratación y capacitación.

Las empresas que cumplan con estas cuotas tendrán un beneficio de puntaje especial en las contrataciones del Estado.

Las empresas con una cantidad de trabajadores superior a 50 tendrán la obligación de contratar un mínimo de 10% de sus trabajadores en jóvenes de entre 18 y 28 años.

Aquellas empresas que cumplan con estándares superiores de buenas prácticas laborales y de programas de formalización no serán objeto de fiscalizaciones de oficio ni inspecciones, salvo las visitas de constatación de cumplimiento de los programas.